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员工成长

以“河钢杯”职业技能大赛为统领,集团上下广泛开展岗位练兵活动。截至2019年,通过技能大赛,集团共命名表彰了78名“金牌工人”、137名“技术标兵”、441名“技术能手”;集团广大职工的综合素质得到极大提升,在参加上级各类比赛中取得优异成绩,86名职工被授予“河北省技术能手”称号,45名职工被授予“全国钢铁行业技术能手”称号,连续四年代表中国参加世界模拟炼钢大赛并获得第十一届、十二届世界总冠军。

加强职工创新工作室建设与管理,探索工作室联盟和创新基地建设新模式,高标准建设职工创新工作室152个,其中,集团优秀创新工作室57个,省级工作室30个,国家级5个。

薪酬福利

河钢实行以岗位绩效工资为主的薪酬分配制度。适应钢铁行业现状和发展战略要求,河钢倡导在约束条件下进行薪酬分配制度改革,彻底颠覆高盈利时期形成的“改革必增资”的思维定势,以“管控好工资总量、协调好分配结构、运用好绩效考核”为原则,构建以岗位价值、个人能力和绩效贡献为核心的多元化薪酬分配激励方式,将薪酬资源向产线、技术研发、市场营销等高绩效人员倾斜,打通各种人才薪酬晋升通道,营造具有竞争力的激励文化。

多元化薪酬
激励分配方式

职业机会

首席研究员

工作职责:负责汽车、能源、先进、特种材料等新产品研发工作;负责制定新产品研制计划,实施过程安排及开发过程的技术管理;负责组织重大技术攻关和产品技术改进工作,根据不同领域的客户要求,提出有效的j9国际站官网的解决方案;负责健全流程及规章制度,以及新产品研发计划的实施、监控及改善工作。

任职资格:金属材料、材料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历;8年以上材料研发经验;高级及以上技术职称;牵头或主责完成省部级及以上级别项目二项以上。

高级研究员

工作职责:负责汽车、能源、先进、特种材料等新产品研发工作;负责新产品研制计划及实施过程的技术管理跟踪及落实;负责组织技术攻关和产品技术改进工作,具备提出有效j9国际站官网的解决方案的能力。

任职资格:金属材料、材料科学与工程等相关专业全日制博士及以上学历;5年以上材料研发经验;具备中级以上技术职称;具有主责或参与省部级及以上级别项目的经历。

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